Entwicklungsberatung Die Entwicklungsberatung fördert die Hilfe zur Selbsthilfe. Sie unterstützt den Prozess von der Supervision zur Intervision. Die an konkreten Projekten entwickelten Fähigkeiten stehen bei künftigen Problemen und Fragestellungen zur Verfügung. Entwicklungsprozesse finden sowohl individuell als auch in der Organisation statt. Mit den Führungskräften und den MitarbeiterInnen werden Arbeitsprozesse und Strukturen für das jeweilige Unternehmen entwickelt und nicht fertige Lösungs- konzepte übertragen. Dieser Prozess wird vom Entwicklungsberater durch Beratung und Seminare begleitet. Er unterstützt bei den TeilnehmerInnen das Wahrnehmen ihrer Fähigkeiten, das Ausbilden ihrer Kompetenz und das Erlernen der optimalen Gestaltung von Selbstorganisation und Zusammenarbeit. Die Bereitschaft zur Reflexion, zum Umdenken und zur Verhaltensänderung werden von den Entwicklungsschritten gefordert. Hierbei werden nicht nur Instrumente erlernt und erübt, sondern Entwicklungsprozesse angeregt, die auch fähigkeitsbildend sind. Künstlerische Übungen unterstützen die Arbeit, indem sie sie vertiefen und zu Selbsterfahrungen anregen.